Peer Coaching ist kollegiales Lernen, auch kollegiale Beratung oder Peer-to-Peer-Coaching genannt. Hier geht es um eine besondere Form des Austauschs und Miteinanders unter beruflichen Kolleg:innen. In Kleingruppen ist man sich gegenseitig Sparringspartner:in für ein bestimmtes Anliegen oder Projekt.

Wie funktioniert Peer-to-Peer-Coaching?

Peer-to-Peer-Coaching kann informell in lockerer Runde oder organisiert in einem bestimmten Tages- oder Wochenrhythmus stattfinden. Häufig finden diese Treffen mit einem sogenannten „Peer Coach“ statt. Dieser ist entweder speziell dazu ausgebildet oder ein Team-Mitglied moderiert diese besondere Form des Wissensaustausch. Somit wird das kreative oder analytische Potential der Gruppe sinnvoll und strategisch ausgeschöpft. Dabei werden jedoch nicht nur Qualifikationen und Wissensstände stetig erweitert, es werden auch zusätzlich andere wichtige Mitarbeiterressourcen wie Kommunikationskompetenz, Teamorganisation oder Präsentationsfähigkeiten trainiert.

Einen großen Anteil in Peer Coaching Workshops nimmt die Arbeit in Kleingruppen ein. Das ist deswegen so wichtig, weil durch das Üben und Feedback geben und erhalten neue Verhaltensweisen verankert werden und sich dadurch eine Erweiterung der eigenen Handlungsoptionen entsteht.

Für wen geeignet?

Grundsätzlich für alle, die von dem Wissen anderer profitieren wollen oder ihr eigenes Wissen gerne weitergeben. Einsetzbar ist das Peer-Coaching in vielen Kontexten, z. B. Kommunikations-, Verhandlungs- oder Führungskräftetrainings.